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Version imprimableActivez vos talents
Béatrix Charlier, auteure du livre « Activez les talents de votre entreprise », a revu avec les 40 infirmiers-chefs et cadres de bloc opératoire présents, les mécanisme de motivation de nos collaborateurs, qu'ils soient des babys boomers, des adultes issus des générations X, Y ou Z.
Au cours d'un exposé magistral, elle nous a fait ou refait prendre conscience de l'existence de nombreuses intelligences chez chacun, pas seulement celle évaluée par le QI mais aussi les intelligences émotionnelles, kinesthésiques, existentielles, logico-mathématiques , interpersonnelles, et bien d'autres.
La plus grosse partie de cette journée nous a emmené ensuite vers le re-découverte de nos différentes intelligences et des réactions et comportements adoptés au gré des sollicitations et stimulis que nous recevons au quotidien.
Au bout du compte, il faut retenir que chacun a sa place dans l'équipe, avec son intelligence ou ses intelligences différentes, ses sensibilités, réactions, comportements en harmonie ou pas avec l'ensemble. Le rôle du manager sera de les découvrir, de les accepter et de les gérer, pour que chacun.e s'épanouisse dans son environnement professionnel, au bénéfice de nos patients et de nos institutions.
Au cours d'un exposé magistral, elle nous a fait ou refait prendre conscience de l'existence de nombreuses intelligences chez chacun, pas seulement celle évaluée par le QI mais aussi les intelligences émotionnelles, kinesthésiques, existentielles, logico-mathématiques , interpersonnelles, et bien d'autres.
La plus grosse partie de cette journée nous a emmené ensuite vers le re-découverte de nos différentes intelligences et des réactions et comportements adoptés au gré des sollicitations et stimulis que nous recevons au quotidien.
Au bout du compte, il faut retenir que chacun a sa place dans l'équipe, avec son intelligence ou ses intelligences différentes, ses sensibilités, réactions, comportements en harmonie ou pas avec l'ensemble. Le rôle du manager sera de les découvrir, de les accepter et de les gérer, pour que chacun.e s'épanouisse dans son environnement professionnel, au bénéfice de nos patients et de nos institutions.
A propos de Béatrix Charlier
Archéologue de formation et coach certifiée, Béatrix Charlier a consacré sa carrière, depuis 2005, à créer des tests visant à détecter les intelligences et les talents des jeunes et des adultes.
Son premier test spécialement conçu pour les jeunes en risque de décrochage scolaire les aide à comprendre leurs intelligences et leurs possibilités d’évolution. Peu d’étudiants, même en fin de cursus, sont capables de décrire leurs talents et leurs potentiels. Pourtant, c’est en capitalisant sur leurs forces qu’ils peuvent vraiment être eux-mêmes, progresser avec confiance et devenir les architectes de leur propre destin.
L’approche de P’OP, le cabinet de consultance fondé par Béatrix Charlier, est solidement ancrée sur cette idée fondamentale : détecter les talents individuels afin que chacun trouve sa place idéale et devienne un contributeur précieux. Cette approche, initialement conçue pour les jeunes, a été adaptée aux adultes, tant au sein des entreprises que dans d’autres contextes.32
Béatrix Charlier conseille et accompagne les équipes de management et les dirigeants d’entreprise, pour que les organisations d’aujourd’hui nourrissent les talents de demain.
Grâce à son réseau d’intervenants, le cabinet P’OP opère avec succès en Belgique, au Luxembourg et en France depuis 2016.
En octobre 2021, elle a publié son premier livre, fruit de 15 années de recherche et de l’analyse de près de 5000 tests. Son message est clair : « Nous sommes tous intelligents et tous différents ! ». Au-delà d’une simple affirmation, Béatrix Charlier souhaite restaurer chez chacun la confiance en soi, afin que tous puissent trouver leur source de motivation et s’investir pleinement au sein d’organisations où la collaboration est la clé de voûte.
Website : https://p-op.lu
LinhedIn : https://www.linkedin.com/in/béatrix-charlier/
Youtube : https://www.youtube.com/@beatrixcharlier6420
Son premier test spécialement conçu pour les jeunes en risque de décrochage scolaire les aide à comprendre leurs intelligences et leurs possibilités d’évolution. Peu d’étudiants, même en fin de cursus, sont capables de décrire leurs talents et leurs potentiels. Pourtant, c’est en capitalisant sur leurs forces qu’ils peuvent vraiment être eux-mêmes, progresser avec confiance et devenir les architectes de leur propre destin.
L’approche de P’OP, le cabinet de consultance fondé par Béatrix Charlier, est solidement ancrée sur cette idée fondamentale : détecter les talents individuels afin que chacun trouve sa place idéale et devienne un contributeur précieux. Cette approche, initialement conçue pour les jeunes, a été adaptée aux adultes, tant au sein des entreprises que dans d’autres contextes.32
Béatrix Charlier conseille et accompagne les équipes de management et les dirigeants d’entreprise, pour que les organisations d’aujourd’hui nourrissent les talents de demain.
Grâce à son réseau d’intervenants, le cabinet P’OP opère avec succès en Belgique, au Luxembourg et en France depuis 2016.
En octobre 2021, elle a publié son premier livre, fruit de 15 années de recherche et de l’analyse de près de 5000 tests. Son message est clair : « Nous sommes tous intelligents et tous différents ! ». Au-delà d’une simple affirmation, Béatrix Charlier souhaite restaurer chez chacun la confiance en soi, afin que tous puissent trouver leur source de motivation et s’investir pleinement au sein d’organisations où la collaboration est la clé de voûte.
Website : https://p-op.lu
LinhedIn : https://www.linkedin.com/in/béatrix-charlier/
Youtube : https://www.youtube.com/@beatrixcharlier6420
Avec le soutien de la société BAXTER
Cliquez sur la photo pour visiter le site de notre partenaire
Avec le soutien de la société CareForce One
CareForce propose des solutions en Ressources Humaines spécifiquement dédiées aux experts dans les domaines des Sciences de la Vie et de la Santé.
En tant qu'experts HR, les solutions que nous proposons s'articulent autour du Recrutement, de l'Executive search, de l'Interim management, le Project sourcing, la Formation, le Coaching et l'Assessment des experts des sciences de la vie et de la santé.
Notre équipe est certifiée dans l’évaluation de compétences, la formation et le coaching.
Ces expertises nous permettent de soutenir nos clients dans l'attraction de leurs talents, le soutien dans le développement des compétences et la rétention de leurs collaborateurs.
Au cours des 25 dernières années, nous avons construit un réseau (solide) de qualité ce qui nous permet d’identifier les talents et les experts dans les différents domaines thérapeutiques afin d'initier le "perfect match".
Notre méthodologie garantit un standard de qualité pour nos candidats et pour nos clients.
En tant que copilote, nous volons à vos côtés pour vous aider à donner des ailes à votre vocation.
En tant qu'experts HR, les solutions que nous proposons s'articulent autour du Recrutement, de l'Executive search, de l'Interim management, le Project sourcing, la Formation, le Coaching et l'Assessment des experts des sciences de la vie et de la santé.
Notre équipe est certifiée dans l’évaluation de compétences, la formation et le coaching.
Ces expertises nous permettent de soutenir nos clients dans l'attraction de leurs talents, le soutien dans le développement des compétences et la rétention de leurs collaborateurs.
Au cours des 25 dernières années, nous avons construit un réseau (solide) de qualité ce qui nous permet d’identifier les talents et les experts dans les différents domaines thérapeutiques afin d'initier le "perfect match".
Notre méthodologie garantit un standard de qualité pour nos candidats et pour nos clients.
En tant que copilote, nous volons à vos côtés pour vous aider à donner des ailes à votre vocation.
Avec le soutien de la société Mölnlycke
Mölnlycke est une entreprise de MedTech de premier plan qui équipe les professionnels de la santé afin d'obtenir les meilleurs résultats pour les patients, sur le plan clinique et sur le plan économique. L'activité principale se situe dans les quatre domaines d'activité suivants : Soins des plaies, Solutions pour le bloc opératoire, Gants et Antiseptiques.
Dans le domaine des solutions pour le bloc opératoire, nous fournissons un écosystème de solutions et de services innovants pour améliorer les méthodes de travail et obtenir des résultats plus durables. À votre manière.
Mölnlycke emploie environ 8 700 personnes. Le siège social se trouve à Göteborg, en Suède, et l'entreprise est présente dans plus de 100 pays à travers le monde. Mölnlycke appartient à Patricia Industries, qui fait partie d'Investor AB, un propriétaire engagé d'entreprises mondiales de haute qualité fondé par la famille Wallenberg en 1916.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.molnlycke.be
Dans le domaine des solutions pour le bloc opératoire, nous fournissons un écosystème de solutions et de services innovants pour améliorer les méthodes de travail et obtenir des résultats plus durables. À votre manière.
Mölnlycke emploie environ 8 700 personnes. Le siège social se trouve à Göteborg, en Suède, et l'entreprise est présente dans plus de 100 pays à travers le monde. Mölnlycke appartient à Patricia Industries, qui fait partie d'Investor AB, un propriétaire engagé d'entreprises mondiales de haute qualité fondé par la famille Wallenberg en 1916.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.molnlycke.be
